پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای 24 سوال است و ابعاد 5 گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

...

پرسشنامه انگیزش سازمانی

این پرسشنامه در یکی از تحقیقات داخلی (پایان نامه کارشناسی ارشد) مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 30 می باشد و طیف مورد استفاده در آن درجه ای است. نحوه تکمیل و امتیازدهی و تفسیر پرسشنامه تشریح شده است.

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

...

پرسشنامه مدیریت دانش

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه دارای چهار بعد بیرونی سازی، ترکیب، درونی سازی و اجتماعی سازی است که با 26 سوال در پرسشنامه مورد سنجش قرار می گیرند. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

...

پرسشنامه تاثیر پذیری میران کارایی انتقال دانش از عوامل سازمانی، فرهنگ و ساختار سازمانی

این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 42 سوال است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در در.ن متن آورده شده است.
فرمت: word ...

پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط نیهوف و مورمن ساخته شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین روایی و پایایی آن تایید شده است. این پرسشنامه حاوی 20 سوال است که سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای عدالت سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درن متن ذکر شده است.
فرمت فایل: DOC wo ...

پرسشنامه استرس استاینمتز

این پرسنشامه که توسط استاینمنز (1977) تهیه گردیده است شامل ۳۶ عبارت در مورد موقعیتهای استرسزای محیط کار است و به بررسی استرس فرد در رابطه با ماهیت کار، همکاران و سرپرستان می پردازد. ترجمه این پرسشنامه در کتاب استرس روانی (ترجمه قرچه داغی، ۱۳۷۰ ) آمده است. لیکن برای استفاده در پژوهش حاضر مجدداً به فارسی برگردان و پس از تصحیحهای لازم توسط استاد راهنما به کار برده شد. در فرم اصلی هر عبارت دارای 5 پا ...

پرسشنامه استرس شغلی اویانگ

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۲۰۰۹ توسط اویانگ مورد استفاده قرار گرفته است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی تایید شده است و در آن از طیف ۷ درجه ای استفاده شده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. ...

پرسشنامه نوآوری سازمانی

این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است.
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

...

پرسشنامه انعطاف پذیری فردی

این پرسشنامه دارای 14 سوال است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
فرمت فایل: word ...

پرسشنامه تفاوتهای فردی در منابع انسانی

این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 23 سوال 5 گزینه ای است. آلفای کرونباخ پرسشنامه 82/ بدست آمده است. مولفه های تفاوت های فردی عبارتند از: هوش، ادراک، استعداد، شخصیت، خلاقیت
فرمت: word ...

پرسشنامه شادی آکسفورد

پرسشنامه حاضر به منظور بررسی میزان نشاط شما را می سنجد. این پرسشنامه توسط دانشگاه آکسفورد طراحی شده است و پرسشنامه ای معتبری می باشد. چنانچه مایل باشید میزان نشاط شما تعیین شود ، احساس دو هفته اخیر خود را در نظر بگیرید و به سوالات زیر پاسخ دهید تعداد سوالات این پرسشنامه 29 سوال می باشند و از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است .
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

...

پرسشنامه جو اخلاقی کاری بر اساس مدل ویکتور و کولن

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک تحقیق در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات پرسشنامه 26 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهند. پایایی و روایی این پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است ...

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان. نحوه تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید
مقیاس :1) هرگز 2) به ندرت 3) اتفاقی (گاهگاهی)4) مرتبا (همیشه)
امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید . اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پای ...

پرسشنامه خودانضباطی

این پرسشنامه دارای 50 سوال است که 4 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی پرسشنامه درون متن آورده شده است. شیوه تحلیل و نمره گذاری به تفصیل تشریح گردیده است. ...

بکار گیری تکنیک مناسب چند شاخصه جهت رتبه بندی شرکت ها

مبانی نظری پایان نامه بکار گیری تکنیک مناسب چند شاخصه جهت رتبه بندی شرکت های قطعه ساز (با استفاده از معیار های مدل سرآمدی EFQM)

مقدمه:
توجه به مسایل مهمی همچون رقابت در محیط بین المللی، شناسایی نقاط قوت و ضعف سازمانی، و چگونگی پیشرفت در محیط تجاری پیچیده امروزی امری اجتناب ناپذیر است. مواجهه با این گونه مسایل در نیمه دوم قرن بیستم شرکت های بزرگ در کشور های اروپایی، امریکا، و ژاپن را بر آن داش ...

مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه: ارزیابی عملکرد کارکنان

این فایل حاوی 53 صفحه با فرمت word می باشد. در این پژوهش فرایند ارزشیابی، عوامل ارزشیابی، انواع روشهای ارزشیابی، مراحل انجام مصاحبه، خطاهای ارزشیابی و نظریه های رضایت مندی در دیدگاههای دانشمندان مرور خواهد شد. این فصل مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد. ...

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه: اعتماد و عدالت سازمانی

این فایل حاوی 20صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است ...

مبانی نظری و ادبیات آماده پایان نامه: دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی

این فایل مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد و حاوی بیش از 85 صفحه است. فرمت فایل pdf و مباحث مختلف و جامع متغیرهای دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی را در بر دارد. ...

مبانی نظری و ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد با استفاده از روش کارت امتیازی متوازن

توضیحات:
این فایل حاوی مطالب مربوط به ادبیات تحقیق ارزیابی عملکرد به روش کارت امتیازی متوازن می باشد.
مقدمه: در این فصل که تحت عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق می باشد، به موشکافی متغیرها پرداخته می شود. در ابتدا عملکرد و مباحث مرتبط با آن بیان می گردد که بخش اول فصل حاضر را تشکیل می دهد. مباحثی مانند تعریف عملکرد و ارزیابی عملکرد، پیشینه تاریخی آن، اهمیت و ضرورت ارزیابی عملکرد، اثرات نهایی ارزی ...

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه: سرمایه اجتماعی

این فایل حاوی 20 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است ...