پایان نامه آماده رشته مدیریت: اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی فصول 5 گانه است. پژوهش حاضر در جهت اول‍ویت بندی عوامل موثر دربهره وری منابــع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه در شرکت برق می باشد. اهداف فرعی این تحقیق به شرح زیر می باشد: اهداف فرعی : تعیین اولویت عوامل فردی دربهره وری منابع انسانی درشرکت برق تعیین اولویت عوامل سازمانی دربهره وری منابع انسانی درشرکت برق تعیین اولوی ...

پایان نامه آماده رشته مدیریت: بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران

این پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 105 صفحه است چکیده فصل اول : کلیات تحقیق مقدمه تبیین موضوع تحقیق اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق اهداف اصلی تحقیق اهداف فرعی تحقیق سوالات تحقیق سوالات اصلی سوالات فرعی تبیین فرضیه های تحقیق متغیر های تحقیق تعریف عملیاتی متغیرها خلاصه فصل فصل دوم : ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق مقدمه تصمیم گیری در سازمانها مدیریت در قرن 21 نقش استراتژیک ا ...

پروپوزال آماده رشته مدیریت: رابطه بین شادی و عملکرد شغلی

این فایل تمام موارد لازم برای یک پروپوزال را داراست که عبارتند از: بیان مسأله اساسی تحقیق اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی) سؤالات تحقیق فرضیه‏های تحقیق تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) روش شناسی تحقیق شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف متغیرهای م ...

پروپوزال آماده: مطالعه و بررسی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه

این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد است و حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. تعداد صفحات 31 صفحه اند. در درون متن پروپوزال پرسشنامه های تحقیق نیز آورده شده است. این پروپوزال در جلسه گروه رشته مدیریت دانشگاه سراسری -- مورد تایید قرار گرفته است. متاسفانه امکان ارائه نام دانشگاه مقدور نمی باشد. اما در صورت تمایل می توانید با ایمیل درج شده در این سایت ارتباط برقرار کنید. ...

پرسشنامه نوآوری سازمانی

این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

...

پاورپوینت آماده: توانمند سازی منابع انسانی

این فایل مربوط به مقاله ارائه شده در دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی ایران می باشد و حاوی 38 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند

...

پروپوزال آماده رشته مدیریت: رابطه تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی

فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه هدفهای تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات جامعه، نمونه و روش نمونه گیری روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها زمانبندی اجرای طرح فهرست ...

پروپوزال آماده رشته مدیریت: عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان

فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه هدفهای تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی ابزارهای گردآوری (داده ها) اطلاعات جامعه، نمونه و روش نمونه گیری روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها زمانبندی اجرای طرح فهرست ...

پروپوزال آماده رشته مدیریت: بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش

اگر شما دانشجوی عزیز قصد دارید تا این پروپوزال را به عنوان موضوع خود برای پایان نامه انتخاب نمایید با ایمیل درج شده با ما در ارتباط باشید تا بعد از پرداخت قیمت فایل به میزان دو برابر قیمت درج شده در این سایت، این پروپوزال تا بعد از دفاع شما از پایان نامه از روی سایت برداشته خواهد شد تا در روند تصویب پروپوزال و تکمیل پایان نامه مشکلی برای شما ایجاد نگردد. در این پروپوزال تمام موارد لازم از قبیل ...

پروپوزال آماده رشته مدیریت: تأثیر بکارگیری سیستم تشویق و تنبیه بر بهره وری نیروی انسانی

اگر شما دانشجوی عزیز قصد دارید تا این پروپوزال را به عنوان موضوع خود برای پایان نامه انتخاب نمایید با ایمیل درج شده با ما در ارتباط باشید تا بعد از پرداخت قیمت فایل به میزان دو برابر قیمت درج شده در این سایت، این پروپوزال تا بعد از دفاع شما از پایان نامه از روی سایت برداشته خواهد شد تا در روند تصویب پروپوزال و تکمیل پایان نامه مشکلی برای شما ایجاد نگردد. در این پروپوزال تمام موارد لازم از قبیل ...

مقاله ترجمه شده: رویکردهای مکمل برای فرصت‌های بازارهای خارجی اولیه

این مقاله در سایت ساینس دایرکت قابل دسترس است و 11 صفحه دارد. چکیده بدین شرح است: چکیده شرکت‌هایی که به دنبال گسترش در خارج از کشور هستند با وظیفه پیچیده غربال‌کردن و ارزیابی بازارهای خارجی روبه‌رو هستند. مدیران چگونه می‌توانند فرصت بازارهای خارجی را تعریف کنند، مشخص کنند و بیان کنند؟ چه چیزی یک بازار خوب را محیط یک صنعت جذاب می‌سازد؟ بازارهای ملی با بازارهای خارجی تفاو ...

مقاله ترجمه شده: توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد

این مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسیده و در سات امرالد قابل دسترس است: چکیده بدین شرح است: توانمندسازی سازمانی و روانی (روان¬شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد هدف- این مقاله با هدف شفاف¬سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع¬انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش¬شناسی/رویکرد- بررسی¬ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و ...

مقاله ترجمه شده: بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

این مقاله در سال 2011 در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای 27 صفحه است. چکیده مقاله به شرح زیر است: هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی¬های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه¬ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی¬های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و اس ...

مقاله ترجمه شده: چگونه رهبران بر رفتار ابتکاری کارکنان تأثیر می گذارند؟

قسمتی از متن مقدمه: یک راه برای بیشتر خلاق شدن سازمانها، سرمایه گذاری روی توانایی های کارکنان شان جهت نوآور بودن است. همانطور که katz (1964، ص 1032) به آن اشاره کرده: سازمانی که منحصراً وابسته به رفتارهای تجویز شده است، یک سیستم اجتماعی بسیار شکننده است. کار بیشتر مبنی بر دانش می شود و کمتر به صورت انعطاف ناپذیر و سخت تعریف می شود. به عبارتی کارکنان می توانند به بهبود عملکرد سازمان از طریق توان ...

مقاله ترجمه شده: اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها

این مقاله در سال 2012 به چاپ رسیده و دارای 11 صفحه است. چکیده مقاله به این شرح است: دانش اقتصادی ضرورتی نوین و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به برتری دانش منجر به یک مزیت رقابتی پایدار می شود.بنابراین تعجب آور نیست که دانش اساس رقابت پایدار شناخته شده است.این مکانیزم نه تنها برای افراد بلکه برای سازمانها نیز ضروری می باشد.امروزه برخی از مفروضات مه ...

مقاله ترجمه شده: چهارچوب مدیریت کیفیت برای تصمیم گیری مدیریت دولتی

Emerald Article: Quality management framework for public management decision making این مقاله در سال 2012 در یکی از کعتبرترین مجلات دنیا به چاپ رسیده است. چکیده مقاله به شرح زیر است:هدف - هدف این مقاله بررسی اجرای چارچوب مدیریت کیفیت به عنوان یک ابزار استراتژیک برای مدیریت دولتی است. طرح / روش / رویکرد – این مقاله با یک مدل اولیه مبتنی بر فرایند شروع می شود؛ سپس این مدل را با اصول مدیریت ...

مقاله ترجمه شده:مقاله ترجمه شده: اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی

این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده آن بدین شرح می باشد: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ س ...

مقاله ترجمه شده: تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی

این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به چاپ رسیده است. چکیده مقاله بدین شرح است: چکیده: هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM 3 فر ...

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان. نحوه تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید مقیاس :1) هرگز 2) به ندرت 3) اتفاقی (گاهگاهی)4) مرتبا (همیشه) امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید . اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پای ...

پرسشنامه رفتار اخلاقی در سازمان

هدف: ارزیابی میزان پایبندی افراد رفتار های اخلاقی در سازمان. نحوه تکمیل: 15 عبارت در ذیل آمده است. با انتخاب یکی از گزینه ها برای هر عبارت خودتان را تعیین هویت کنید مقیاس :1) هرگز 2) به ندرت 3) اتفاقی (گاهگاهی)4) مرتبا (همیشه) امتیاز هر عبارت را مطابق مقیاس مورد نظر استخراج نمایید و آن ها را جمع ببندید . اگر امتیاز حاصله بزرگ تر از 38 باشد نشان گر آن است که فرد به رفتار های اخلاقی در سازمان پای ...